Instrucciones

Conozca cómo funciona el proceso de evaluación para ambos roles

¿Qué se Evalúa?

Conocimiento técnico, expertise en la industria y habilidades específicas del rol

Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y habilidades interpersonales

Adaptabilidad, mentalidad innovadora y apertura a nuevos desafíos

Razonamiento lógico, resolución de problemas y pensamiento analítico (test cronometrado tipo IQ)

Big Five (OCEAN): apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad, neuroticismo

Evaluación DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad, Conciencia

Razonamiento numérico, verbal y analítico

Evaluación basada en casos de estudio específicos del rol

Gerente de RRHH o Administrador

Como evaluador, usted gestiona el proceso de evaluación, configura perfiles y analiza resultados.

1
Inicie sesión en el panel de administración en Administración > Login con sus credenciales
2
Seleccione o cree el perfil de evaluación que corresponda al rol que está evaluando
3
Genere un enlace de evaluación compartible y envíelo al candidato
4
Espere a que el candidato complete la evaluación — verá los resultados en el panel de administración
5
Revise los resultados: índices de competencias, perfiles asignados, fortalezas y áreas de mejora
6
Opcionalmente, use el análisis de Ajuste al Puesto para comparar al candidato con los requisitos del cargo
7
Exporte resultados como PDF o use la herramienta de comparación para evaluar varios candidatos lado a lado

Puede configurar qué pruebas incluir al crear un enlace de evaluación
Use la sección de historial para rastrear todas las evaluaciones pasadas y filtrar por fecha o candidato
El análisis de IA (cuando está habilitado) proporciona insights más profundos y recomendaciones de capacitación

Empleado o Candidato evaluado

Como candidato, usted completa evaluaciones para demostrar sus competencias y recibir retroalimentación personalizada.

1
Abra el enlace de evaluación proporcionado por su evaluador, o seleccione un perfil desde la página principal
2
Complete su información básica (nombre y correo electrónico)
3
Responda todas las preguntas con honestidad — no hay respuestas correctas o incorrectas en las preguntas de competencias
4
Para pruebas cronometradas (cognitiva, aptitud), administre su tiempo cuidadosamente — el temporizador es visible en pantalla
5
Para pruebas de personalidad y DISC, elija la respuesta que mejor describa su comportamiento natural
6
Envíe su evaluación — los resultados se generan automáticamente
7
Revise sus resultados: verá sus puntuaciones de competencias, fortalezas y recomendaciones personalizadas